H-1B十万美金收费再被叫停，能安心留美了？

10万美元H-1B高额收费，再次被法院按下暂停键。

近日，美国联邦第一巡回上诉法院驳回特朗普政府提出的紧急暂缓申请，拒绝在实体上诉审理期间恢复征收10万美元H-1B费用。

这意味着，马萨诸塞州联邦地区法院此前撤销收费政策的裁决继续生效。现阶段，相关美国雇主暂时不需要缴纳这笔10万美元费用。

但需要注意的是：这次裁决不是实体终审，10万美元收费也不能简单理解为已经“永久取消”。

从政策出台到再次被冻结，发生了什么？

• 2025年9月：特朗普政府通过总统公告，要求部分在美国境外、通过领事程序申请H-1B的人员额外缴纳10万美元。

• 2025年12月：加州、马萨诸塞州、纽约州等20个州提起诉讼，认为这笔费用远超正常签证审理成本，实质上属于未经国会授权的收费。

• 2026年6月：马萨诸塞州联邦地区法院认定该收费缺乏国会明确授权，撤销相关政策。特朗普政府随后提起上诉，并申请在上诉期间恢复收费。

• 2026年7月：第一巡回上诉法院驳回政府的紧急申请。因此，在实体上诉结果公布前，10万美元收费继续处于冻结状态。

不过，这并不意味着政策已经永久取消。实体上诉仍在进行，其他法院对此也曾作出不同判断；即使原总统公告到期，政府仍可能更换法律依据或政策形式，再次推出类似收费措施。

因此，更准确地说，10万美元收费只是暂时被法院挡住，H-1B政策博弈远未结束。

10万美元之外，H-1B门槛仍在提高

10万美元收费只是H-1B政策变化中的一个环节。即使这笔费用最终被取消，申请人仍需面对多重压力。

名额竞争激烈。H-1B每年仅有6.5万个常规名额和2万个美国高学历豁免名额，面对全球申请人的竞争，供需长期失衡，中签难度依然较高。

抽选更加倾向高薪岗位。新机制将抽选权重与工资等级挂钩，高薪、高等级岗位更具优势，而刚毕业的留学生和入门级岗位申请人面临更大压力。

申请审核持续从严。岗位是否属于专业职位、学历与工作是否匹配、薪资是否达到要求，以及雇佣关系是否真实，都可能成为重点审查内容。

身份高度绑定雇主。H-1B需要雇主提供担保，一旦遭遇裁员、企业经营调整或跳槽不顺，申请人必须在有限时间内找到新雇主或转换身份，合法居留可能受到直接影响。

H-1B始终只是临时工作身份。即使成功中签，也不代表已经获得长期留美保障。后续申请职业绿卡通常仍需依赖雇主，并可能面临复杂流程和漫长排期。

与此同时，F类学生和J类访问学者的身份管理也在收紧，留学、OPT与H-1B之间的衔接对申请时间和身份合规提出了更高要求。

从10万美元收费、按薪加权抽选，到审核标准和留学生身份管理调整，H-1B正在走向“高薪优先、审核更严、容错更低”。对申请人而言，真正需要警惕的是长期依赖抽签结果、雇主担保和政策风向所带来的不确定性。

提前规划绿卡路径，增加身份主动权

法院裁决或许为H-1B申请人争取了一段喘息时间。但它解决的只是一笔暂时被冻结的费用，并没有改变美国临时工作和留学生身份持续收紧的大方向。

对于希望子女赴美教育、就业并长期发展的家庭而言，提前规划绿卡身份，可以让孩子未来在选择学校、专业、实习和就业方向时，不必完全依赖F-1、OPT、H-1B或单一雇主。

在多种绿卡路径中，EB-5投资移民正备受欢迎。EB-5新法实施，其两大优势引发关注：一是预留签证带来的无排期机会，二是“双递交”政策允许在无排期且在美有合法身份的申请人同时递交I-526E与I-485，快速获得Combo卡，实现合法居留与工作资格。

值得提醒的是，当前，EB-5正面临“投资金额上调”和“祖父条款到期”和的双重倒计时。2027年1月1日EB-5最低投资额将从80万美元上调至90万-95万美元甚至更高，祖父条款将于2026年9月30日到期。